Thời điểm cuối năm luôn mang đến những cảm xúc hỗn độn cho người lao động. Một mặt, đây là lúc tâm lý “ngại thay đổi” lên cao vì ai cũng mong chờ khoản thưởng Tết và sự ổn định. Mặt khác, đây lại là giai đoạn thị trường lao động có những biến động ngầm đầy thú vị. Liệu có nên xin việc vào cuối năm hay nên đợi qua giêng? Đây không chỉ là câu hỏi về thời điểm, mà còn là bài toán về chiến lược phát triển bản thân và tối ưu hóa lợi ích tài chính.
Trong kỷ nguyên số 2026, khi thị trường việc làm trở nên linh hoạt và mang tính đào thải cao, việc hiểu rõ các quy luật tuyển dụng cuối năm sẽ giúp bạn chiếm ưu thế vượt trội. Hãy cùng phân tích sâu những khía cạnh xoay quanh quyết định quan trọng này.
Phân tích lý do: khi nào thay đổi là thực sự cần thiết?
Theo KJC, trước khi nộp hồ sơ, hãy tự vấn bản thân xem động lực thực sự của bạn là gì. Đừng để những áp lực tạm thời của mùa quyết toán làm mờ mắt. Hãy cân nhắc 4 trụ cột sau:
- Lộ trình thăng tiến bị tắc nghẽn: Nếu sau một năm nhìn lại, bạn nhận thấy mình không học thêm được kỹ năng mới nào và vị trí hiện tại đã chạm “trần”, thì cuối năm chính là lúc để tìm một “vùng biển” rộng lớn hơn.
- Sự tương xứng về phúc lợi: Cuối năm là dịp đánh giá KPI. Nếu những đóng góp vượt bậc của bạn chỉ nhận lại sự thờ ơ hoặc mức thưởng không tương xứng với giá trị thị trường, đây là tín hiệu rõ ràng để ra đi.
- Sức khỏe tinh thần và cân bằng cuộc sống: Nếu công việc đang bào mòn sức khỏe của bạn đến mức bạn không còn năng lượng để đón Tết bên gia đình, việc tìm kiếm một môi trường tôn trọng sự cân bằng (Work-life balance) là ưu tiên hàng đầu.
- Văn hóa và môi trường làm việc: Một môi trường độc hại, thiếu minh bạch hoặc không còn phù hợp với hệ giá trị cá nhân sẽ là rào cản lớn cho sự phát triển dài hạn.
Bức tranh thị trường lao động giai đoạn cuối năm
Nhiều người lầm tưởng cuối năm không có việc, nhưng thực tế hoàn toàn ngược lại. Đây là thời điểm diễn ra sự phân hóa mạnh mẽ:
Nhu cầu tuyển dụng thực tế: Nhiều doanh nghiệp đã hoàn tất kế hoạch ngân sách cho năm tới và bắt đầu tuyển dụng sớm để nhân sự có thể bắt nhịp công việc ngay đầu năm mới. Đặc biệt, các vị trí nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia thường được săn đón vào lúc này để chuẩn bị cho các dự án chiến lược sắp tới.
Tỷ lệ cạnh tranh thấp hơn: Phần lớn ứng viên đều có tâm lý đợi nhận thưởng Tết mới nghỉ việc. Nếu bạn ứng tuyển ngay bây giờ, đối thủ cạnh tranh của bạn sẽ ít hơn đáng kể so với “làn sóng” nhảy việc vào tháng 2 và tháng 3 năm sau.
Xây dựng hồ sơ ứng tuyển đột phá cho mùa cuối năm
Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trong giai đoạn họ cũng đang bận rộn tổng kết, bộ hồ sơ của bạn cần phải “sắc và gọn”:
Tối ưu hóa cv theo kết quả định lượng
Thay vì liệt kê mô tả công việc, hãy tập trung vào những thành tựu của năm vừa qua. Sử dụng các con số cụ thể như: “Tăng doanh số 20% trong quý 3”, “Tiết kiệm 15% chi phí vận hành”… Điều này chứng minh bạn là người làm việc có kết quả thực tế.
Làm mới các kỹ năng số và chứng chỉ
Năm 2026 yêu cầu cao về khả năng thích ứng công nghệ. Hãy cập nhật các khóa học ngắn hạn về AI, quản trị dữ liệu hoặc các chứng chỉ nghiệp vụ thực tế. Đây là minh chứng cho thấy bạn không ngừng tiến bộ dù ở bất kỳ thời điểm nào.
Chuẩn bị kịch bản phỏng vấn “Tại sao lại là lúc này?”
Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi tại sao bạn muốn nghỉ việc ngay trước Tết. Hãy chuẩn bị một câu trả lời chuyên nghiệp, tập trung vào khát khao chinh phục thử thách mới và sự sẵn sàng cống hiến ngay lập tức thay vì lý do tài chính cá nhân.
Chiến lược lựa chọn thời điểm xin nghỉ việc tối ưu
Việc rời đi cũng cần một nghệ thuật để giữ vững uy tín và quyền lợi cá nhân:
- Tính toán mốc nhận thưởng: Nếu khoản thưởng Tết chiếm tỷ trọng lớn trong thu nhập, bạn có thể thỏa thuận với công ty mới về thời gian nhận việc sau Tết hoặc thương lượng một khoản “sign-on bonus” để bù đắp thiệt hại về thưởng ở nơi cũ.
- Thông báo đúng luật và đúng tình: Hãy đảm bảo thời gian báo trước (thường là 30-45 ngày tùy loại hợp đồng). Thông báo nghỉ vào cuối tháng 11 hoặc đầu tháng 12 là thời điểm hợp lý để hoàn tất bàn giao trước kỳ nghỉ dài.
- Trách nhiệm với tập thể: Giai đoạn cuối năm thường là lúc “dồn việc”. Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp bằng cách hoàn thiện các báo cáo năm, quyết toán và hướng dẫn chi tiết cho người kế nhiệm. Đừng để lại một “bãi chiến trường” cho đồng nghiệp cũ.
Chuẩn bị nền tảng tài chính và tâm thế vững vàng
Thay đổi công việc vào cuối năm là một bước đi mạo hiểm nhưng có tính toán. Bạn cần chuẩn bị hai lá chắn được những người quan tâm liên minh kjc tổng hợp sau:
Dự phòng tài chính “mùa tết”
Tết Nguyên Đán là thời điểm chi tiêu lớn nhất trong năm. Nếu công việc mới chưa có lương ngay hoặc bạn đang trong thời gian thử việc (lương 85%), bạn cần có một khoản tiết kiệm dự phòng đủ cho ít nhất 4 tháng sinh hoạt phí và chi phí lễ Tết. Điều này giúp bạn không bị rơi vào trạng thái áp lực tài chính dẫn đến quyết định sai lầm.
Xây dựng tâm thế thích nghi nhanh
Gia nhập một môi trường mới vào cuối năm đồng nghĩa với việc bạn phải làm quen với văn hóa doanh nghiệp ngay trong không khí lễ hội hoặc áp lực chạy deadline cuối năm của công ty mới. Hãy chuẩn bị tinh thần để học hỏi nhanh, quan sát nhiều hơn và chủ động kết nối với đồng nghiệp mới.
Lời khuyên từ chuyên gia nhân sự dành cho bạn
Cơ hội luôn dành cho những người có sự chuẩn bị. Nếu bạn cảm thấy công việc hiện tại không còn là nơi để bạn tỏa sáng, đừng ngần ngại bước ra khỏi vùng an toàn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng:
- Đừng nghỉ việc khi chưa có “phương án B”: Thị trường cuối năm tuy ít cạnh tranh nhưng tốc độ xét duyệt hồ sơ có thể chậm do kỳ nghỉ lễ. Hãy có ít nhất một lời mời nhận việc (Offer letter) trong tay trước khi viết đơn xin nghỉ.
- Lập kế hoạch dự phòng: Luôn có danh sách 2-3 công ty mục tiêu để nếu phương án tốt nhất không thành công, bạn vẫn có lộ trình tiếp theo mà không bị hẫng hụt.
- Giữ tinh thần tích cực: Sự tự tin và năng lượng tươi mới của một ứng viên sẵn sàng “chiến đấu” ngay vào mùa cao điểm luôn là điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng.
Hy vọng bài viết này đã giúp bạn giải đáp được thắc mắc có nên xin việc vào cuối năm hay không. Chúc bạn có một quyết định sáng suốt và một khởi đầu sự nghiệp thuận lợi trong năm mới!
